cc国际网投股东_cc国际网投网址多少_cc国际网投开户视窗首页
站内搜索

印发中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法(试行)的通知

政策支持发布时间:2016-11-26 来源:
内容来源 中山市人力资源和社会保障局 更新时间 2016-10-27
内容性质 人才政策 享受对象 个人
创业阶段 初创期 政策范围 中山市
联系电话   传真号码  
电子邮箱 master@gdzs.lss.gov.cn 网址 http://www.gdzs.lss.gov.cn
有效期 长期

 

各镇区组织人事办、人社分局,市属各有关单位:

  根据《中共中山市委组织部、中山市人力资源和社会保障局关于印发〈中山市企业紧缺适用高层次人才评定暂行办法〉的通知》(中人社发〔2015〕80号)文件要求,特制定《中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。执行过程中遇到问题,请径向市人社局技工教育和人力资源市场科反映。

 

 

     中山市人力资源和社会保障局

                      2015年11月11日

 

 

中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法(试行)

 

  第一条 为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制,加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定,规范专家评审程序,严肃评审纪律,促进我市企业紧缺适用高层次人才评定工作规范化、制度化,特制定本办法。

  第二条 每年8-9月为我市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审委员会(简称评委会,下同)开展评审活动时间。

  第三条 评委会是由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市发改局、经信局、科技局等部门相关业务领导及相关领域专家组建产生。

  第四条 评委会按当年评审对象行业分类情况,设置若干个评审组,每个评审组由5名专家评委组成,设组长1名。专家评委在省、市相关领域专家库中随机抽取。各评审组设计分员及监督员各1名。

  第五条 评审组组长负责召集本组成员并主持现场评审工作,协调同组专家评委明确科学、合理的具体评分办法及标准,及时处理评审过程中有关问题,汇总评审结果材料提交评委会,并向评委会汇报本组评审情况。

  第六条 评审组各专家评委在对评审对象的材料全面审阅的基础上,对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力,以及对所在单位、行业(领域)、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行评分,并将分数填入评分表内。

  第七条 计分员负责核算评审分数,在收到本组全体专家评委递交的同一评审对象评分表后,去掉最高和最低合计分数后,计算平均分,确定评审对象评审分数,监督员复核无误后,填入汇总表内。

  第八条 监督员负责按照本办法监督本组评审过程,会同计分员审核评审分数,检查报表填写规范,对评审过程中出现影响评审的相关问题及时向评委会汇报。

  第九条 评审组确定本组全部评审对象分数后,相关材料提交评委会,评委会要认真听取评审组组长关于评审情况汇报,审阅相关评审材料,在充分讨论的基础上,最终确定专家评审结果。

  第十条 评委会实行回避制度,在评审评委会成员、评审组成员本人及其直系亲属时,本人应予回避或被告知回避,不可参加打分、评价。

  第十一条 评委会成员、评审组成员及相关工作人员应严格遵守:

  1、不向外泄露评委会成员和评审组成员姓名、地址;

  2、不泄露评委会、评审组讨论和表决情况;

  3、不对外接受有关评审情况的查询;

  4、评委会成员、评审组成员,无论担任了何种行政领导职务,都是评委会中的普通一员,评审中不得有行政干预的言行。  

  5、坚持客观、公正、准确的评审原则,认真履行职责,不得有徇私、放宽标准条件及其他有碍公正评审的行为。

  第十二条 本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

  第十三条 本办法自发文之日起执行。

相关阅读

图说天下